德乙一球队引援时会“刺头审查”，通过队友了解更衣室情况

08月06日讯 《图片报》介绍，德乙德累斯顿迪纳摩引援时会进行“刺头审查”，通过目标球员的队友了解其替补时的训练态度、情绪反应和团队相处情况，重点排查可能影响更衣室氛围的人选。

球员考察曾是德累斯顿迪纳摩直到去年冬天仍亟待改善的环节之一。如今，这家德乙俱乐部彻底调整了球探体系。现年39岁的体育主管泽伦-贡特和35岁的阵容规划负责人施特凡-恩格尔斯，公开介绍了俱乐部实际推进转会的方式。

今年冬天接手俱乐部、并在春季邀请恩格尔斯担任首席球探的贡特表示：

“我们的目标是扩充这个部门，并在现场球探方面投入更多资源。”

贡特解释道：

“我最想改变的是整体理念。我自己也经常到处看比赛。如今通过数据和录像考察球员很常见，因为你不可能覆盖所有比赛。但在我的设想中，现场留下的印象始终具有决定性作用。因此，我们必须在这方面加强配置，派人真正前往各地考察。”

值得一提的是，恩格尔斯此前接受过供暖和卫浴行业外勤销售方面的职业培训。他在慕尼黑1860工作时，球探工作还只是兼职；加盟德累斯顿迪纳摩后，他开始全职负责相关事务。

恩格尔斯说道：

“我出生在杜塞尔多夫附近的费尔贝特，目前每周会有两到三天待在德累斯顿，近期仍会保持这样的安排。”

恩格尔斯的任务之一，是在德国西部以及比利时、荷兰等海外地区建立球员联系。前职业球员尼克拉斯-克罗伊策和青训教练尼克-内斯特勒也加入其中，组成了一个年轻的三人球探部门。

贡特介绍道：

“‘克罗伊茨’和我一样，刚结束职业球员生涯不久，他工作非常勤奋。我们还认识很多正在踢球的人，因此可以向目标球员的队友打听：如果这个周末他没有进入首发，他在训练中会不会变成一个难相处的刺头。”

德累斯顿迪纳摩会由此对目标球员进行真正的性格审查。

恩格尔斯还介绍了现场考察球员的一般方式：

“去看一场比赛前，我会先挑出几名需要重点观察的球员。如果想同时观察场上的22个人，到最后可能谁都看不清楚。”

“我们主要观察摄像机拍不到的内容：球员在场外是什么表现，热身时态度如何，球队进球或丢球时有什么反应，以及被换下场后会怎样表现。”

下个周末，恩格尔斯预计会前往现场观看五到六场比赛，尽管德累斯顿迪纳摩目前只需要再寻找一名右边锋。

今年6月，球队从斯洛文尼亚的卢布尔雅那签下中后卫阿赫梅特-穆罕默德贝戈维奇，这笔交易很好地展示了德累斯顿的引援流程。

恩格尔斯说道：

“他作为一名左脚球员，首先在我们的数据系统中进入视野，随后我们开始观看他的比赛录像。第一次谈话发生在3月。一个重要问题是，他能否融入球队。”

贡特补充道：

“4月时，我还亲自前往斯洛文尼亚，希望了解当地联赛的水平。你必须收集这名球员及其待人处事方式的信息，并观看他的完整比赛。”

一般情况下，首席球探负责与目标球员进行第一次接触。若俱乐部内有人与对方存在私人关系，也可能由其他人出面。

贡特表示：

“我们从事的是足球生意，需要完成各种交易，所以必须懂得如何与经纪人相处。你和经纪人的关系越好，与球员进行谈判时可能也会越顺利。”

“有时他们还会向你透露一些可以运作的球员名字，而这些信息不会告诉其他人。我们都清楚这一点，因此建立了非常广泛的人脉。”

随后，贡特进一步解释了整个转会体系的运作方式：

“对于那些我们从其他俱乐部挖来的球员来说，如果想支付转会费将球员带走，与对方体育主管保持良好关系同样非常重要。你必须始终贴近这个行业中的人，及时掌握动态。”

主教练会参与球员类型的确定，并在转会进入实质阶段后加入讨论。现年43岁的托马斯-施塔姆可以表达自己的意见，也拥有类似否决权的权力。

贡特说道：

“有时我参加由所有工作人员出席的会议前，心里已经认为这笔交易会完成。会议结束离开时，我们却决定采取另一个方案。”

这个小型团队内部拥有较大的发挥空间。

恩格尔斯表示：

“我们希望每个人都能充分表达想法，不会限制任何人。转会期时，我们的WhatsApp群里特别热闹。”

贡特总结道：

“有时保持新鲜思维很有好处。即使没有在俱乐部管理岗位上坐满30年，同样可以把自己的经验带进工作中。”